集团公司领导调研退休人员社会化管理平台建设工作

发布时间:2018-12-03作者:郝根锁来源:种业机关

11月27日上午,集团公司党委副书记马辉,组织部(人力资源部)部长吴海云,京粮集团党委常委、组织部部长胡伟及集团公司人力资源部相关负责人员一行到南牧兴中心听取调研退休人员社会化管理平台工作进展情况。三元种业党委副书记、纪委书记、工会主席朱顺国,人力资源部部长郝根锁,南牧兴中心党总支书记郑建华等一起参加了调研。

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三元种业党委委员、南牧兴中心经理赵卫民从组织领导、学习调研、多方沟通、具体落实四个方面,将三元种业和南牧兴中心积极推进集团公司企业社保平台建设和退休人员社会化管理工作的情况进行了汇报。他表示集团公司将企业社保平台建在南牧兴中心,深感任务艰巨、责任重大,三元种业和南牧兴中心两级领导高度重视,组织相关人员在集团公司人力资源部的指导下开展了大量工作,目前准备工作已经就序,保证在12月底前完成南郊农场广达源、东郊农场、兴时尚商贸中心、东北郊粮食收储库7300余名退休人员社保关系的转接和集中管理,圆满完成集团公司退休人员社会化管理的年度任务。同时,赵卫民也将南牧兴中心条件简陋、硬件不足、资金紧张等困难和今后管理中可能出现的问题向集团公司领导作了反映。

潘希成介绍了退休人员社会化管理工作的整体安排和各阶段任务,强调了政府招标采购企业社保服务的七条标准,就南牧兴中心在企业社保平台建设的关键事项上进行了指导。吴海云要求南牧兴中心将退休人员社会化管理工作作为一项重大政治任务来抓,作为一项阶段性任务来抓,在管理服务工作上与各转出单位做好对接。

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马辉指出:一要高度重视,全力以赴,做好退休人员社会化管理工作。企业社保平台建在南牧兴中心,任务很艰巨,责任也很光荣,平台将管理的是一个数量庞大、人员特殊的群体,工作着手要先易后难,在完成转接任务的同时,要做好维稳工作;二是要转变观念,创新思路,把退休人员社会化管理作为一项中心工作来做。建好队伍,完善制度,把一个平台加七个分中心的管理体系搭建好。退休人员社会化管理是一项新兴的工作,没有经验积累,工作中须多沟通、多协调;三是要深入研究,创新工作,在确保退休人员办事便利、不增加负担的基础上,尽可能增加为退休人员提供增值服务的内容。对于存在的困难和问题,南牧兴中心负责汇总报告向集团公司提交,由集团公司出面协调解决。

马辉等领导一行考察了南牧兴中心档案室、办公环境等,就相关问题进行现场指导。


集团公司领导调研退休人员社会化管理平台建

11月27日上午,集团公司党委副书记马辉,组织部(人力资源部)部长吴海云,京粮集团党委常委、组织部部长胡伟及集团公司人力资源部相关负责人员一行到南牧兴中心听取调研退休人员社会化管理平台工作进展情况。三元种业党委副书记、纪委书记、工会主席朱顺国,人力资源部部长郝根锁,南牧兴中心党总支书记郑建华等一起参加了调研。

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三元种业党委委员、南牧兴中心经理赵卫民从组织领导、学习调研、多方沟通、具体落实四个方面,将三元种业和南牧兴中心积极推进集团公司企业社保平台建设和退休人员社会化管理工作的情况进行了汇报。他表示集团公司将企业社保平台建在南牧兴中心,深感任务艰巨、责任重大,三元种业和南牧兴中心两级领导高度重视,组织相关人员在集团公司人力资源部的指导下开展了大量工作,目前准备工作已经就序,保证在12月底前完成南郊农场广达源、东郊农场、兴时尚商贸中心、东北郊粮食收储库7300余名退休人员社保关系的转接和集中管理,圆满完成集团公司退休人员社会化管理的年度任务。同时,赵卫民也将南牧兴中心条件简陋、硬件不足、资金紧张等困难和今后管理中可能出现的问题向集团公司领导作了反映。

潘希成介绍了退休人员社会化管理工作的整体安排和各阶段任务,强调了政府招标采购企业社保服务的七条标准,就南牧兴中心在企业社保平台建设的关键事项上进行了指导。吴海云要求南牧兴中心将退休人员社会化管理工作作为一项重大政治任务来抓,作为一项阶段性任务来抓,在管理服务工作上与各转出单位做好对接。

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马辉指出:一要高度重视,全力以赴,做好退休人员社会化管理工作。企业社保平台建在南牧兴中心,任务很艰巨,责任也很光荣,平台将管理的是一个数量庞大、人员特殊的群体,工作着手要先易后难,在完成转接任务的同时,要做好维稳工作;二是要转变观念,创新思路,把退休人员社会化管理作为一项中心工作来做。建好队伍,完善制度,把一个平台加七个分中心的管理体系搭建好。退休人员社会化管理是一项新兴的工作,没有经验积累,工作中须多沟通、多协调;三是要深入研究,创新工作,在确保退休人员办事便利、不增加负担的基础上,尽可能增加为退休人员提供增值服务的内容。对于存在的困难和问题,南牧兴中心负责汇总报告向集团公司提交,由集团公司出面协调解决。

马辉等领导一行考察了南牧兴中心档案室、办公环境等,就相关问题进行现场指导。


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